:: Empresas inician cambio de contratos por mandato
Desde la aprobación del mandato 08, que además de abolir la tercerización e intermediación laboral eliminó la contratación por horas, cientos de jóvenes que trabajaban bajo esta última modalidad son asumidos por las empresas como empleados de jornada parcial, como lo estipula el artículo 2.
Según Irina Cabezas (PAIS), una de las promotoras del mando dentro de la mesa 6 de Trabajo, la diferencia de esta modalidad con el contrato por horas radica en que se garantiza al trabajador todos los beneficios de ley, como pago de vacaciones, afiliación al IESS, liquidación e indemnización en caso de despido intempestivo.
Cabezas explica que la contratación de jornada parcial está destinada al tiempo excedente de la jornada laboral que no tiene cobertura, “es para esos reemplazos para fines de semana”.
Este tema preocupa a empresarios como Ernesto Fernández, presidente de la compañía American Call Center, quien asegura que al disponer que los empleados de jornada parcial solo trabajen los días festivos y fines de semana se estaría limitando su jornada laboral a 80 horas al mes.
De no ser modificada esta disposición, añade Fernández, su empresa estaría obligada a tener jornadas completas de 160 horas mensuales con todos sus empleados, lo que perjudicaría a los jóvenes estudiantes que no cuentan con ese tiempo disponible para trabajar porque comparten las labores con sus estudios universitarios.
Cabezas señala, además, que en la modalidad de jornada parcial será prohibido que un empleado trabaje ocho horas al día, como se venía haciendo en ciertas empresas. “Ese trabajador deberá ser de tiempo completo”, señala.
En McDonald’s, cerca de 150 jóvenes trabajaron bajo la modalidad por horas hasta abril, en sus 16 locales a nivel nacional, según José Luis Salazar, presidente de la empresa. Actualmente sus contratos son cambiados al de jornada parcial.
Con el cambio, los empleados por horas representan un costo para el patrono igual que cualquier empleado a tiempo completo, indica Salazar. Esto, acota, cambia el concepto original del trabajo por hora, cuyo fin es que los jóvenes puedan tener más de un trabajo, “por eso no había ningún tipo de compromiso de parte y parte. Como país, es triste que en lugar de ir evolucionando estamos involucionando, mientras todos tratan de flexibilizar la relación laboral”, expresa.
Más datos
Mandato 08
Reglamento
La semana pasada se realizó la primera reunión de los directores provinciales de Trabajo, para comenzar a elaborar el reglamento en coordinación con el presidente de la República, Rafael Correa. El plazo para su entrega es de 60 días.
Trabajadores jóvenes
Los jóvenes de entre 18 y 25 años son los que más aplican al trabajo por horas, ya que comparten su actividad laboral con los estudios.
